Prawidłowe ustalenie podstawy wymiaru zasiłków w 2026 roku wymaga nie tylko znajomości przepisów, ale także umiejętności ich właściwego zastosowania w konkretnych sytuacjach pracowniczych. W e-booku przedstawiono zasady ustalania podstawy świadczeń chorobowych, macierzyńskich i opiekuńczych wraz z 15 praktycznymi przykładami. Ebook ułatwia stosowanie regulacji i pomaga uniknąć błędów w rozliczeniach.

Umowy zlecenia wciąż należą do najczęściej kontrolowanych przez ZUS, a błędy w zgłoszeniach i składkach mogą oznaczać kosztowne korekty. Ten e-book pokazuje, jak prawidłowo rozliczać zleceniobiorców w 2026 roku – z uwzględnieniem zmian w przepisach i minimalnym wynagrodzeniu. Znajdziesz tu 12 praktycznych przykładów, które ułatwią codzienną pracę działu kadr i płac.

Coraz więcej firm stawia na benefity pozapłacowe. Obok opieki medycznej, karnetów sportowych czy służbowych aut, popularność zyskują grupowe ubezpieczenia pracownicze. Ale uwaga – taka forma wsparcia ma swoje skutki podatkowe i wpływa na obowiązki wobec ZUS. Poznaj skutki takich działań na gruncie prawa podatkowego i ubezpieczeń społecznych.

Urlop ojcowski to uprawnienie przysługujące wyłącznie ojcu dziecka, którego pracodawca – po spełnieniu określonych warunków – nie może odmówić. W artykule szczegółowo omawiamy zasady udzielania tego urlopu, wymagania dotyczące wniosku, niezbędne załączniki oraz najczęstsze wątpliwości, z jakimi mierzą się działy kadr. Wyjaśniamy także, jak postępować w nietypowych przypadkach, np. przy rozwodzie rodziców czy adopcji.

ZUS co roku wypłaca ponad 9,5 miliarda złotych z tytułu zasiłków macierzyńskich – to pokazuje, jak ogromna jest skala tego świadczenia w praktyce. Mimo tak ogromnej skali tego świadczenia i jego powszechności nadal pojawiają się niejasnościami co do uprawnień, terminów, wyjątków i dokumentów. W tym ebooku łączymy przepisy z konkretnymi przykładami z życia.

1 stycznia 2026 r. zmieniła się wysokość wynagrodzenia minimalnego oraz prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego. Zmiany te wpływają na obciążenia składkowe, a zmiana płacy minimalnej także na powstanie lub ustanie obowiązku ubezpieczeń przy niektórych zbiegach tytułów do ubezpieczeń. Nowa wysokość wynagrodzenia minimalnego może też skutkować ustaniem obowiązku naliczania składek na FP i FS.

Czy nocleg opłacony przez pracodawcę to dla pracownika przychód opodatkowany PIT? A może dodatkowe wynagrodzenie, od którego trzeba zapłacić składki ZUS? Choć sądy coraz częściej orzekają na korzyść firm, Zakład Ubezpieczeń Społecznych wciąż pozostaje nieugięty, nakazując naliczać od tych świadczeń składki na ubezpieczenia społeczne. Spory dotyczące zakwaterowania pracowników pokazują, jak różnie te same świadczenia ...

Kiedy sąd może uznać umowę zlecenia za umowę o pracę? Czy nazwa zawartej umowy ma znaczenie? Co dzieje się po uznaniu umowy zlecenia za etat? Odpowiedzi na te pytania można sprawdzić w praktycznym zestawieniu tabelarycznym.

Aby zgodnie z przepisami obliczyć podstawę wymiaru zasiłków, trzeba pamiętać o kilka bardzo ważnych zasad. Dotyczą one po pierwsze sposobu ustalania okresu, z którego wynagrodzenie będzie uwzględniane oraz po drugie – składników wynagrodzenia (i ich wysokości) wliczanych do podstawy wymiaru, czyli nie tylko pensji zasadniczej, ale też premii, nagród czy różnego rodzaju dodatków. Od ustalenia tych dwóch elementów zale...

Od 24 grudnia 2025 r. obowiązują znowelizowane przepisy Kodeksu pracy o tzw. jawności wynagrodzeń w rekrutacji. Jedna z kwestii wynikających z nowych przepisów dotyczy tego, kiedy dokładnie trzeba powiadomić kandydata do pracy o wysokości płac oraz o zakładowych przepisach płacowych. Nowe przepisy przewidują w tym zakresie trzy możliwe sposoby. Pracodawca może wybrać jedną z nich.