Aby ustalić podstawę wymiaru świadczenia chorobowego, należy wziąć pod uwagę wynagrodzenie wypłacone za 12 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Do podstawy wymiaru wlicza się składniki wynagrodzenia przysługujące pracownikowi, chyba że były one przyznane do określonego terminu i przestały już obowiązywać.

W przedstawionym przypadku dodatek jest przyznawany w sposób ciągły, bez dnia przerwy. Jeżeli nowy dodatek od 1 stycznia 2025 r. jest kontynuacją poprzednich dodatków i ma taki sam charakter, to można uznać, że cały czas przysługuje pracownikowi. W związku z tym należy go wliczyć do podstawy wymiaru świadczenia, uwzględniając miesiące, które wchodzą do podstawy wymiaru zasiłku.