Pytanie: Pracodawca przyznał pracownikowi dodatek specjalny do 30 września, potem na okres od 1 października do 31 grudnia (bez dnia przerwy) oraz w lutym, ale z obowiązywaniem od 1 stycznia do września 2025 r. Pracownik idzie na zwolnienie lekarskie w lutym. Czy należy wliczać wszystkie te dodatki do podstawy wymiaru zasiłku, czy tylko ten ostatni?

Pytanie: Zatrudniam od kwietnia pracownika z wynagrodzeniem zasadniczym 5.000 zł i dodatkiem specjalnym 600 zł. W regulaminie wynagradzania jest zapis, że dodatek specjalny należy się pracownikowi w pełnej wysokości za okres jego choroby, natomiast w przypadku opieki nad dzieckiem lub innym członkiem rodziny jest on pomniejszany proporcjonalnie o liczbę godzin nieobecności. W czerwcu pracownik przebywał 1...