Pytanie: Zatrudniam od kwietnia pracownika z wynagrodzeniem zasadniczym 5.000 zł i dodatkiem specjalnym 600 zł. W regulaminie wynagradzania jest zapis, że dodatek specjalny należy się pracownikowi w pełnej wysokości za okres jego choroby, natomiast w przypadku opieki nad dzieckiem lub innym członkiem rodziny jest on pomniejszany proporcjonalnie o liczbę godzin nieobecności. W czerwcu pracownik przebywał 10 dni na zwolnieniu w związku z opieką nad chorym ojcem. Jak ustalić podstawę zasiłku opiekuńczego dla tego pracownika? Jak ustalić ją, gdyby w lipcu czy sierpniu przebywał na zwolnieniu w związku ze swoją chorobą?