Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Pytanie: W przyszłym miesiącu pracownikowi kończy się okres próbny. Chcemy z nim podpisać umowę na czas określony. Ta pierwsza umowa zawarta jest na 1/2 etatu, druga zaś będzie na 3/4 etatu. Czy będziemy musieli wyrejestrować tę osobę z ubezpieczeń i ponownie do nich zgłosić? Czy w miesiącu, w którym dojdzie do zmiany, powinniśmy wykazać pracownika w jednym czy w dwóch raportach imiennych?
Posiadanie statusu studenta przez osobę poniżej 26. roku życia to optymalna sytuacja zarówno dla pracodawcy, jak i zleceniodawcy. Dzięki zwolnieniu ze składek ZUS i uldze podatkowej korzystają i studenci, i pracodawcy oraz zleceniodawcy. To niższe koszty zatrudnienia i większa elastyczność finansowa. Sprawdź, jak korzystać z tych przywilejów przy umowie zlecenia i umowie o pracę.
Pytanie: Bezpośrednio po zakończeniu umowy zlecenia chcemy zatrudnić tę osobę na podstawie umowy o pracę na czas określony. Jak taką zmianę wykazać w dokumentach ubezpieczeniowych oraz jak ustalić podstawę wymiaru składek, jeśli zmiana ta będzie miała miejsce w trakcie miesiąca? Zlecenie objęte było ubezpieczeniami.
Pytanie: Pracownikowi, z którym mamy równocześnie podpisaną umowę zlecenia, ZUS przyznał rentę z tytułu częściowej niezdolności do pracy. W związku z tym wystąpił on z prośbą o rozwiązanie umowy o pracę. Nadal chce być zatrudniony w ramach umowy cywilnoprawnej. Jak taką zmianę wykazać w dokumentach ubezpieczeniowych?
Pytanie: W połowie przyszłego miesiąca pracownikowi zakończy się umowa na czas określony zawarta na 3/4 etatu. Po dwudniowej przerwie przypadającej na weekend chcemy podpisać kolejną umowę tego rodzaju, ale już na pełen etat. Czy w takiej sytuacji zachowana zostanie ciągłość ubezpieczeń, czy też powinniśmy tę osobę wyrejestrować z nich i ponownie zgłosić? Jak ustalić podstawę składek za ten miesiąc i w ja...
Pytanie: Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę jako dyrektor. Dodatkowo na podstawie powołania pełni funkcję prezesa zarządu. Z umowy o pracę standardowo opłacamy wszystkie składki. Jakim ubezpieczeniom podlega z tytułu pełnienia funkcji prezesa? Czy uwzględniam koszty 250 zł i ulgę 300 zł, czy one są uwzględniane w związku z umową o pracę?
Pytanie: Przed zatrudnieniem w naszej firmie od 1 lutego 2023 r. pracownik przez 2 lata prowadził własną działalność gospodarczą, którą zakończył na dwa tygodnie przed pracą w naszej firmie. Pracownik był chory od 20 lutego do 3 marca 2023 r., a niezdolność do pracy z powodu choroby powstała przed upływem pierwszego miesiąca zatrudnienia. Czy w tej sytuacji należy stosować okres wyczekiwania, czy wypłacić...
