Pytanie: Przed zatrudnieniem w naszej firmie od 1 lutego 2023 r. pracownik przez 2 lata prowadził własną działalność gospodarczą, którą zakończył na dwa tygodnie przed pracą w naszej firmie. Pracownik był chory od 20 lutego do 3 marca 2023 r., a niezdolność do pracy z powodu choroby powstała przed upływem pierwszego miesiąca zatrudnienia. Czy w tej sytuacji należy stosować okres wyczekiwania, czy wypłacić wynagrodzenie chorobowe od pierwszego dnia choroby? Jak ustalić podstawę wymiaru, wiedząc, że miesiąc wcześniej pracownik pobierał zasiłek chorobowy z ZUS jako prowadzący działalność gospodarczą?