Pytanie: Pracownik otrzymał decyzję o przyznanym świadczeniu rehabilitacyjny od 25 września 2025 r. do 23 marca 2026 r. 8 listopada 2025 r. kończy 65 lat, czyli nabywa wiek emerytalny. Czy od 9 listopada może nadal pobierać świadczenie rehabilitacyjne, które jest wypłacane przez zakład, czy osiągniecie wieku emerytalnego kończy możliwość pobierania przez pracownika świadczenia rehabilitacyjnego?

Pytanie: Pracownica przebywająca na rocznym świadczeniu rehabilitacyjnym urodziła dziecko. Czy w takiej sytuacji powinniśmy kontynuować wypłatę świadczenia, czy też podjąć wypłatę zasiłku macierzyńskiego? I drugie pytanie – jeżeli pracownicy przysługuje zasiłek macierzyński, to w jakiej wysokości i jak ustalić podstawę jego wymiaru?

Pytanie: Wypłacając pracownikowi świadczenie rehabilitacyjne, omyłkowo dwukrotnie zwaloryzowaliśmy podstawę zasiłku chorobowego przyjmowaną do obliczeń – raz według stawki obowiązującej w pierwszym dniu okresu, na jaki przyznano wspomniane świadczenie i drugi raz w kolejnym kwartale. Jak skorygować ten błąd?

Świadczenie rehabilitacyjne stanowi istotne wsparcie dla pracowników, którzy po zakończeniu pobierania zasiłku chorobowego wciąż nie są w stanie podjąć pracy, ale istnieje szansa na ich powrót do pełnej aktywności zawodowej. Dla pracodawcy oznacza to konieczność przeprowadzenia odpowiednich formalności oraz umożliwienie pracownikowi skorzystania z tego świadczenia. 

Pytanie: Po wyczerpaniu okresu zasiłkowego ZUS przyznał pracownicy świadczenie rehabilitacyjne na 6 miesięcy. Jak ustalić podstawę wymiaru, jeżeli do zmiany rodzaju wypłacanego świadczenia chorobowego dojdzie w trakcie miesiąca kalendarzowego?

Pytanie: Korzystając z trybu bez wypowiedzenia, chcemy rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem pobierającym świadczenie rehabilitacyjne. Czy w sytuacji, jeśli do ustania stosunku pracy dojdzie w trakcie miesiąca kalendarzowego, musimy wypłacić pełne świadczenie, czy tylko jego część przysługującą za dni przypadające przed rozwiązaniem umowy? I drugie pytanie – jakie dokumenty złożyć za ten miesiąc, jeżeli ...

Pytanie: Pracownica korzystała ze świadczenia rehabilitacyjnego od 23 maja do 20 sierpnia 2024 r. (90 dni). Od 17 do 30 września 2024 r. była nieobecna w pracy w związku z koniecznością sprawowania osobistej opieki nad chorym mężem i ma prawo do zasiłku opiekuńczego. Jak ustalić podstawę wymiaru tego zasiłku?

Pytanie: Nasz pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim 182 dni, a następnie 12 miesięcy przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym. Przed końcem świadczenia rehabilitacyjnego złożył wniosek do ZUS o przyznanie renty z tytułu niezdolności do pracy. Świadczenie było przyznane do 19 marca 2024 r. 20 marca br. pracownik był na komisji lekarskiej w ZUS. Obecnie oczekuje na decyzję ZUS w sprawie przyznania re...

Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje ubezpieczonemu, który po wyczerpaniu okresu pobierania zasiłku chorobowego jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja rokują odzyskanie zdolności do pracy.