Pytanie: Korzystając z trybu bez wypowiedzenia, chcemy rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem pobierającym świadczenie rehabilitacyjne. Czy w sytuacji, jeśli do ustania stosunku pracy dojdzie w trakcie miesiąca kalendarzowego, musimy wypłacić pełne świadczenie, czy tylko jego część przysługującą za dni przypadające przed rozwiązaniem umowy? I drugie pytanie – jakie dokumenty złożyć za ten miesiąc, jeżeli wspomnianej osobie będziemy musieli wypłacić także ekwiwalent urlopowy?