Pytanie: W związku z tym, że premie kwartalne nie są u nas obniżane za okresy pobierania świadczeń chorobowych, z podstawy składek wyłączyłam pełną kwotę wypłaconą pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu lekarskim. Obecnie trwająca kontrola zakwestionowała taki sposób postępowania. Czy słusznie i co w tej sytuacji powinnam zrobić?

Pytanie: Nasza firma działa dopiero od dwóch lat. W pierwszym roku działalności zatrudnialiśmy tylko 14 pracowników, a w 2021 roku już 23 osoby (na 30 listopada 2021 r.) Od 1 stycznia 2022 r. jesteśmy więc zobowiązani do wypłaty zasiłków. Do września br. nikt nie korzystał ze zwolnień lekarskich, a w październiku zachorowała nasza pracownica będąca w ciąży, która jest u nas zatrudniona od 7 marca 2022 r. ...

Pytanie: Pracownik zachorował w czerwcu 2022 roku (podstawa liczona od czerwca 2021 roku do maja 2022 roku). Wypłaciliśmy mu w tym okresie następujące regulaminowe premie kwartalne (terminy ustalone w regulaminie): za I kwartał 2022 roku (wypłata w maju 2022 roku) – 176,22 zł, za IV kwartał 2021 roku (wypłata w lipcu 2022 roku) – 191,47 zł, za III kwartał 2021 roku (wypłata w lipcu 2021 roku) <a ...