Pytanie: Pracownik zachorował w czerwcu 2022 roku (podstawa liczona od czerwca 2021 roku do maja 2022 roku). Wypłaciliśmy mu w tym okresie następujące regulaminowe premie kwartalne (terminy ustalone w regulaminie): za I kwartał 2022 roku (wypłata w maju 2022 roku) – 176,22 zł, za IV kwartał 2021 roku (wypłata w lipcu 2022 roku) – 191,47 zł, za III kwartał 2021 roku (wypłata w lipcu 2021 roku) <a >– 197,12 zł, za II kwartał 2021 roku (wypłata w sierpniu 2021 roku) – 172,70 zł oraz za IV kwartał 2020 roku (wypłata w lipcu 2021 roku) – 197,88 zł. Jak należało prawidłowo wliczyć premię kwartalną do podstawy chorobowego w czerwcu?