Pytanie: 7 września 2023 r. pracownica urodziła dziecko i wystąpiła z wnioskiem o urlop i zasiłek macierzyński. Pracownica otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie w kwocie minimalnego wynagrodzenia oraz premie kwartalne, do których nie zachowuje prawa za okresy pobierania wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków. Mamy wątpliwości dotyczące ustalenia podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego, ponieważ nie została jeszcze wypłacona premia kwartalna za II kwartał 2023 r. Przychód z tytułu premii za III i IV kwartał 2022 r. wynosił po 760 zł, a za I kwartał 2023 r. 800 zł.