Pytanie: Pracownik zatrudniony od 9 stycznia 2023 r. choruje od 12 do 21 lipca 2023 r. i ma prawo do wynagrodzenia za czas choroby. Otrzymuje wynagrodzenie zmienne oraz ma prawo do premii kwartalnej, którą otrzymał tylko za II kwartał 2023 r., ponieważ zgodnie z zasadami premiowania, premię tę wypłaca się dopiero od II kwartału zatrudnienia pracownika w firmie. W jaki sposób wliczyć premię kwartalną do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego?