Pytanie: Pracownik ma możliwość otrzymania premii po spełnieniu określonych punktów z regulaminu. W regulaminie są zawarte również zapisy: Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, opiekuńczego, świadczenia rehabilitacyjnego, urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego, urlopu ojcowskiego nie uwzględnia się składników wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania tego zasiłku (dodatek stażowy) § 9 ust. 3. Premie, nagrody i inne składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy miesięczne wlicza się do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w kwocie wypłaconej pracownikowi za miesiące kalendarzowe, z których wynagrodzenie przyjmuje się do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku. Płaca zasadnicza, dodatek funkcyjny, dodatek specjalny, premie, nagrody, o których mowa w paragrafach poprzedzających, podlegają proporcjonalnemu zmniejszeniu za czas nieobecności pracownika w pracy z powodu: choroby, opieki nad chorym członkiem rodziny, urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego, urlopu ojcowskiego, świadczenia rehabilitacyjnego. Natomiast stanowią podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego. Pracownik otrzymał premie za każdy miesiąc w ciągu ostatnich 12 miesięcy, które są podstawą do obliczenia zasiłku (czerwiec 2021 – maj 2022). Od 1 czerwca 2022 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim, które potrwa prawdopodobnie do końca roku. Czy premie należy wliczyć do wymiaru zasiłku chorobowego? Czy można zastosować w tym przypadku art. 41 ust. 2? Za maj premię wypłaciliśmy, natomiast za czerwiec już nie – z powodu absencji chorobowej. Regulamin wynagradzania się nie zmienił. Składnik nie został z niego usunięty.