Pytanie: W wyniku kontroli ZUS okazało się, że jeden ze zleceniobiorców oświadczył nieprawdę, iż osiąga minimalne wynagrodzenie, więc został zgłoszony jedynie do ubezpieczenia zdrowotnego. Po kontroli zrobiliśmy korekty do ZUS za lipiec 2022 oraz wrzesień 2023 i oskładkowaliśmy te umowy (910 zł brutto, w obu przypadkach jednodniowe umowy) i dopłaciliśmy składki na ubezpieczenia społeczne. W tym roku nie planujemy zawierania zlecenia z tą osobą. Czy należy w tej sytuacji robić jakieś korekty do urzędu skarbowego? Czy korygujemy bieżącą listę płac? Czy robimy korektę tych dwóch list płac z 2022 r. i 2023 r.? Jaki PIT ma otrzymać na koniec roku? Poprzednio podatek wyniósł 87 zł, a po korekcie 78 zł. Dodatkowo w wyniku kontroli okazało się, że na skutek błędnego ustawienia programu za lata 2021–2023 u kilku osób przebywających na L4 program nie pomniejszał podstawy do zdrowotnego jak do społecznego przy dodatku stażowym. Tym samym te osoby mają w tych miesiącach trochę za wysokie składki zdrowotne. Korekty do ZUS zrobiliśmy. Nadpłata prawie zbilansowała się z ww. sytuacją u zleceniobiorcy. Czy tutaj należy robić korekty list płac i PIT za 2021 i 2022 i 2023, czy można to jakoś uwzględnić w PIT za 2024 rok?