Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Składki ZUS i składka zdrowotna stanowią istotne obciążenie dla przedsiębiorców, natomiast kluczowym wyzwaniem pozostaje prawidłowe ustalenie i rozliczenie składki zdrowotnej. W szkoleniu krok po kroku wyjaśniamy, jak obliczać składkę zdrowotną w zależności od formy opodatkowania oraz kiedy obowiązuje składka minimalna. To praktyczna wiedza dla osób rozliczających przedsiębiorców i odpowiadających za poprawność dokum...
Od 13 kwietnia 2026 r. zmieniają się zasady wykorzystywania zwolnień lekarskich. Nowelizacja ustawy zasiłkowej definiuje pracę zarobkową na zwolnieniu lekarskim, wskazuje dopuszczalne czynności incydentalne oraz wzmacnia kontrolę ZUS i płatników zasiłków. W szkoleniu omawiamy także budzące ogromne emocje zmiany od 1 stycznia 2027 r., które dopuszczają możliwość pracy u jednego pracodawcy przy jednoczesnym zwolnieniu ...
Od stycznia 2026 r. obowiązują nowe zasady małego ZUS plus – m.in. możliwość ponownego skorzystania z ulgi oraz nowy sposób liczenia 60-miesięcznego okresu prowadzenia działalności. ZUS zaprezentował 22 grudnia interpretację korzystną dla przedsiębiorców, ale okazuje się, że pojawiają się istotne wątpliwości interpretacyjne. W szkoleniu szczegółowo omówiono aktualne przepisy, ich praktyczne zastosowanie oraz potencja...
Pytanie: Pracownik przepracował całą swoją zmianę 19 listopada 2025 r. Tego samego dnia po południu udał się do lekarza, który wystawił zwolnienie lekarskie obejmujące okres od 19 listopada 2025 r. do 28 listopada 2025 r. – czyli również dzień, w którym pracownik świadczył pracę. Wypłaciliśmy wynagrodzenie za przepracowany dzień – 19 listopada 2025 r. Rozliczając listopad, wykazaliśmy ten dzień w imiennym...
Pytanie: Zamierzamy zatrudnić członka zarządu na podstawie kontraktu menedżerskiego w formie umowy zlecenia. Osoba ta posiada już inny tytuł do ubezpieczeń – jest zatrudniona na umowie o pracę w innej firmie. Chciałabym uzyskać informację, jak prawidłowo rozliczyć taką umowę zlecenia jako kontrakt menedżerski – chodzi w szczególności o: zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu, zast...
Pytanie: W związku z nowelizacją przepisów Kodeksu pracy oraz ustawy o związkach zawodowych, która obowiązuje od 27 stycznia 2025 r., mam kilka pytań. Czy w firmie, w której do tej pory był jeden przedstawiciel załogi, powinniśmy ogłosić wybór drugiego przedstawiciela od razu, czy dopiero w momencie, gdy firma będzie chciała wprowadzić jakieś zmiany w regulaminie ZFŚS? Czy mandat dotychczasowego przedstaw...
Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od obowiązującej w danym roku wysokości minimalnego wynagrodzenia. W przypadku pracownika niepełnoetatowego, wysokość wynagrodzenia minimalnego ustala się proporcjonalnie. Ustal wysokość minimalnego wynagrodzenia pracownika w 2026 roku w zależności od wymiaru etatu.
Z tytułu ważnych wydarzeń rodzinnych i osobistych, jak ślub pracownika lub urodzenie się jego dziecka, pracownikowi przysługują dni wolne. Pamiętaj, że za zwolnienia tego typu (urlop okolicznościowy) pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Jak je obliczyć? Skorzystaj z kalkulatora! Kalkulator w formacie HTML.
Jeśli Twój pracownik korzysta z prywatnego pojazdu do celów służbowych (tzw. jazdy lokalne), możesz wypłacać mu z tego tytułu miesięczny ryczałt albo rozliczać faktycznie przejechane kilometry na podstawie ewidencji przebiegu pojazdu (tzw. kilometrówki). Ten praktyczny kalkulator pozwoli Ci szybko obliczyć kwotę za jazdy lokalne należną pracownikowi, który przedstawia Ci ewidencję przebiegu pojazdu.