Pytanie: Nie wypłacamy zasiłków, ponieważ zatrudniamy tylko 6 pracowników, więc wszystkie dokumenty w tych sprawach przesyłamy do ZUS. Wypełniam Z-3 dla pracownicy, która choruje w listopadzie 2023 r. i w tym samym miesiącu urodziła dziecko. Chorowała ona w tym roku, ale nie przekroczyła 33 dni. Jak należy to wpisać w tabelę dotyczącą wynagrodzenia i liczby dni przepracowanych? Czy uwzględniam miesiące, w których pracownica chorowała, czy je pomijam? Czy Z-3 trzeba złożyć ponownie po urodzeniu dziecka, jeżeli bezpośrednio przed porodem pracownica chorowała i ZUS wypłacał jej zasiłek chorobowy? Chodzi tu o sytuację, gdy chorobowe sprzed porodu było wystawione na okres do 23 listopada 2023 r., a poród nastąpił 15  listopada 2023 r. Czy trzeba będzie wystawić nowe Z-3?