Pytanie: Pracownik przebywający na urlopie wychowawczym poinformował nas (na razie telefonicznie), że od 1 października chciałby podjąć pracę u innego pracodawcy na część etatu. Jakie są nasze obowiązki w takiej sytuacji wobec takiego pracownika? Czy musimy przygotować jakieś dokumenty, np. wyrażenie zgody? Jakich przerejestrowań dokonać w ZUS? Jakie raporty ZUS składać za takiego pracownika, z jakimi kodami? Czy coś to zmienia dla niego, jeżeli chodzi o urlop wychowawczy i wypoczynkowy?