Pytanie: Pracownica do 10 stycznia 2022 r. była zatrudniona na dwóch stanowiskach u tego samego pracodawcy, na jednym na 1/4 etatu, na drugim na 3/4 etatu. 10 stycznia zakończyła się umowa na 1/4 etatu, a na drugim stanowisku etat został zwiększony z 3/4 na 1/1. Na zwolnieniu lekarskim przebywała 29–30 listopada. Jak wyliczyć wynagrodzenie chorobowe? Czy uwzględniać do podstawy tylko miesiące luty – październik? Jak przeliczyć trzynastkę do podstawy wynagrodzenia chorobowego? Czy znaczenie ma fakt, że łączny wymiar zatrudnienia wynosił zawsze 1/1.