Prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, czyli tzw. trzynastki, przysługuje pracownikom sfery budżetowej po przepracowaniu co najmniej 6 miesięcy rozumianych jako 180 dni. Licząc ten okres, trzeba przyjąć, że miesiąc jest równy 30 dniom. Przepisy nie uzależniają prawa do trzynastki od zajmowanego stanowiska, wymiaru etatu oraz źródła finansowania wpłat. Sprawdż, jak naliczać i wypłacać trzynastki za 2024 rok.

Pytanie: Pracownica do 10 stycznia 2022 r. była zatrudniona na dwóch stanowiskach u tego samego pracodawcy, na jednym na 1/4 etatu, na drugim na 3/4 etatu. 10 stycznia zakończyła się umowa na 1/4 etatu, a na drugim stanowisku etat został zwiększony z 3/4 na 1/1. Na zwolnieniu lekarskim przebywała 29–30 listopada. Jak wyliczyć wynagrodzenie chorobowe? Czy uwzględniać do podstawy tylko miesiące luty – paźdz...