Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Pytanie: Wypłacając jednemu z pracowników wynagrodzenie chorobowe w 2024 roku, nie uwzględniliśmy faktu, że w poprzednim roku skończył on 50 lat. Świadczenie wypłaciliśmy za 28 dni, mimo że obowiązywał już limit 14-dniowy. Co w tej sytuacji powinniśmy zrobić, jeżeli 1 stycznia 2025 r. utraciliśmy prawo do wypłaty świadczeń chorobowych i nie będziemy nim dysponować także w 2026 r.?
Pytanie: W ostatnim miesiącu wypowiedzenia pracownik, którego zwolniliśmy z obowiązku świadczenia pracy, otrzymał zwolnienie lekarskie obejmujące także okres przypadający po planowanym zakończeniu stosunku pracy. Czy w takiej sytuacji również przysługuje wynagrodzenie chorobowe, a jeśli tak, to jak ustalić podstawę jego wymiaru oraz jakie raporty imienne złożyć za tę osobę?
Pytanie: Zleciliśmy kontrolę zwolnienie lekarskiego pracownika do ZUS (wysłany został dokument OL-2). Pracownik nie stawił się na badania kontrolne, w związku z powyższym zaświadczenie utraciło ważność od dnia następującego po wyznaczonym terminie badań. Takie pismo otrzymaliśmy od ZUS. Potem ZUS zwrócił się do nas z pismem, czy za ten okres (za dni po kontroli) został wypłacony zasiłek chorobowy, czy wyn...
Pytanie: Pracownik przebywający na trzymiesięcznym urlopie bezpłatnym otrzymał zwolnienie lekarskie obejmujące także dni przypadające po zakończeniu urlopu. Wiemy, że za te dni powinniśmy wypłacić wynagrodzenie chorobowe. Jak ustalić jego podstawę w takiej sytuacji oraz jakie złożyć dokumenty za miesiąc, w którym nastąpi jego wypłata?
Pytanie: W drugim dniu pobytu na urlopie opiekuńczym pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie z tytułu własnej choroby. Czy w takiej sytuacji przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe? Jeśli tak, to jak ustalić podstawę jego wymiaru oraz podstawę składek za ten miesiąc, jeśli osoba ta otrzymuje tylko wynagrodzenie stałe? Jakie dokumenty złożyć za ten miesiąc?
Pytanie: W ostatnim miesiącu wypowiedzenia pracownik, którego zwolniliśmy z obowiązku świadczenia pracy, otrzymał zwolnienie lekarskie obejmujące także okres przypadający po planowanym zakończeniu stosunku pracy. Czy w takiej sytuacji również przysługuje wynagrodzenie chorobowe? A jeśli tak, to jak ustalić podstawę jego wymiaru oraz jakie raporty imienne złożyć za tę osobę?
Przejęcie finansowania zasiłków przez ZUS to jedna z zapowiadanych przez rząd zmian przepisów. Oznaczałaby ona likwidację wynagrodzenia za czas choroby. Wtedy od 1. dnia niezdolności do pracy pracownik miałby prawo do zasiłku chorobowego finansowanego ze środków ZUS. Nie znając projektu, możemy założyć, że zmiana dotyczyłaby jedynie likwidacji wynagrodzenia za czas choroby, natomiast sam zasiłek wypłacałby pracodawca...
Pytanie: Jak wyglądałoby uzupełnienie wynagrodzenia godzinowego w miesiącu, w którym wystąpiła choroba? Jak traktować składniki wypisane poniżej i jaką przyjąć metodę uzupełniania dla tych składników? Według ZUS, gdy wystąpi choroba i urlop, to wynagrodzenie godzinowe jest traktowane jak zmienne i wszystkie składniki stałe traktowane są jak zmienne. Gdy jest sama choroba, to godzinowe jest traktowane jak ...
Pytanie: Pracownik (52 lata) pracuje w naszej firmie od 1 lutego 2023 r., a w kwietniu zachorował. W tym roku był wcześniej zatrudniony u innego pracodawcy i pobierał tam świadczenia z powodu choroby. Czy w naszym zakładzie pracy za okres zwolnienia lekarskiego w kwietniu należy wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za czas choroby, czy zasiłek chorobowy?
