Pytanie: Czy od rekompensat, odpraw pieniężnych z tytułu rozwiązania stosunku pracy wypłaconych pracownikowi już po ustaniu zatrudnienia pobieramy pracownicze koszty uzyskania, tzw. KUP w wysokości 250 zł? Pracownik został zwolniony 30 września 2023 r. i wypłacamy mu rekompensatę pieniężną z tytułu rozwiązania umowy o pracę 10 października. Czy należy zastosować pracownicze koszty uzyskania przychodu?

Pytanie: Jak poprawnie rozliczyć pracownika, który jest zatrudniony na dwie umowy o pracę w jednym zakładzie pracy. Pracownik ma dwie umowy o pracę w jednym zakładzie pracy: 1. umowa w wymiarze 3/4 etatu jako starszy asystent, 2. umowa w wymiarze: 1/4 etatu jako kierownik oddziału. Pracuje 8 godzin tak jak pozostali pracownicy na pełen etat w godzinach od 7–15. Wynagrodzenie pracownika rozliczam razem (su...

Pytanie: Zatrudniliśmy pracownika od 1 czerwca. Jest to jego drugie zatrudnienie. Pracownik prowadzi dodatkowo działalność gospodarczą. Nie złożył PIT-2. Czy muszę mu potrącać koszty uzyskania przychodu (250 zł)?

Pytanie: Prosiłabym o wyjaśnienie, czy stosować koszty uzyskania przychodu, dokonując wypłaty wynagrodzenia rocznego, tzw. trzynastki, po ustaniu zatrudnienia i w jakiej wysokości.

Pytanie: Pracownik zatrudniony w naszej firmie posiada dwa PIT-11. W jednym z tych PIT-11 ma podwyższone koszty uzyskania przychodu 3.600 zł (praca w innej miejscowości). Z kolei w drugim koszty podstawowe wynoszą 3.000 zł (firma mieści się w innej miejscowości, ale pracownik pracuje w miejscu zamieszkania). Jakie koszty powinien wykazać pracownik w PIT-37? Czy może przyjąć koszty 5.400 zł, jeżeli nie to ...

Pytanie: W naszej firmie z powodu epidemii COVID-19 część pracowników nadal pracuje zdalnie. Od kwietnia 2021 r. kolejnych dwóch pracowników podjęło taką pracę. Jeden z nich mieszka w innej miejscowości niż ta, w której znajduje się nasz zakład pracy. Do tej pory stosowaliśmy u tego pracownika podwyższone koszty uzyskania przychodu. Czy możemy je nadal stosować, skoro ten pracownik podjął pracę zdalną?