Z niezbędnika dowiesz się:

• Jakie znaczenie ma nazwa umowy w sporze przed sądem lub ZUS-em?
• Co grozi pracodawcy po uznaniu umowy zlecenia za etat — od zaległych składek po postępowania sądowe i kontrolne
• Jakie świadczenia trzeba wypłacić byłemu zleceniobiorcy, jeśli zostanie uznany za pracownika?
• W jaki sposób dział kadr i HR musi zareagować na wyrok sądu — i jakie obowiązki z tego wynikają?