Obowiązkiem pracodawcy, który polecił wykonywanie pracy zdalnej jest m.in. zapewnienie pracownikowi narzędzi i materiałów niezbędnych do wykonywania takiej pracy. Możliwa jest również sytuacja, w której pracownik prace zdalną będzie wykonywał z użyciem własnych narzędzi lub materiałów, a pracodawca wypłaci pracownikowi z tego tytułu odpowiedni ekwiwalent.