Pytanie: Od 1 lutego 2023 r. zatrudniliśmy na umowę o pracę pracownika, który otrzymał zwolnienie lekarskie z powodu choroby od 27 lutego do 8 marca 2023 r. Jest to jego pierwsze zatrudnienie i pierwsza niezdolność do pracy z powodu choroby w 2023 r. Pracownik ten ukończył studia zaoczne w listopadzie 2022 r., ale jeszcze nie obronił pracy magisterskiej. Czy w tym przypadku stosować dla niego okres wyczekiwania na prawo do wynagrodzenia za czas choroby?