Posiadanie statusu studenta przez osobę poniżej 26. roku życia to optymalna sytuacja zarówno dla pracodawcy, jak i zleceniodawcy. Dzięki zwolnieniu ze składek ZUS i uldze podatkowej korzystają i studenci, i pracodawcy oraz zleceniodawcy. To niższe koszty zatrudnienia i większa elastyczność finansowa. Sprawdź, jak korzystać z tych przywilejów przy umowie zlecenia i umowie o pracę.

Świadczenie rehabilitacyjne – jak ustalić podstawę wymiaru

Pytanie: Po wyczerpaniu okresu zasiłkowego ZUS przyznał pracownicy świadczenie rehabilitacyjne na 6 miesięcy. Jak ustalić podstawę wymiaru, jeżeli do zmiany rodzaju wypłacanego świadczenia chorobowego dojdzie w trakcie miesiąca kalendarzowego?

Czytaj więcej

Przejście z umowy o pracę na umowę zlecenia po przyznaniu renty – jak wykazać w dokumentach ZUS

Pytanie: Pracownikowi, z którym mamy równocześnie podpisaną umowę zlecenia, ZUS przyznał rentę z tytułu częściowej niezdolności do pracy. W związku z tym wystąpił on z prośbą o rozwiązanie umowy o pracę. Nadal chce być zatrudniony w ramach umowy cywilnoprawnej. Jak taką zmianę wykazać w dokumentach ubezpieczeniowych?

Czytaj więcej

Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę – czy w podstawie wynagrodzenia chorobowego należy uwzględnić wynagrodzenie z poprzedniej firmy

Pytanie: Pracownik, którego w ubiegłym miesiącu przejęliśmy razem z jego pracodawcą, otrzymał zwolnienie lekarskie, z tytułu którego przysługiwać mu będzie wynagrodzenie chorobowe. Czy przy ustalaniu podstawy jego wymiaru uwzględnić także wynagrodzenia osiągnięte w tamtej firmie, jeśli tam był zatrudniony na akordzie, a u nas otrzymuje stałą stawkę miesięczną? I drugie pytanie – jak uzupełnić wynagrodzenie za miesiąc, w którym był trzykrotnie wzywany przez policję jako świadek w sprawie?

Czytaj więcej

Wyrównanie wynagrodzenia – co ze składkami na FP, FS i FGŚP

Pytanie: Byłemu już pracownikowi wypłacimy wyrównanie wynagrodzeń. Wiemy, że należy je oskładkować, natomiast co w takiej sytuacji ze składkami na FP, FS i FGŚP?

Czytaj więcej

Korekta okresów pracy szczególnej w druku ZUS ZSWA – w jakich przypadkach przygotować

Pytanie: W ZUS ZSWA za rok 2023 nie uwzględniliśmy krótkotrwałych zwolnień lekarskich, niepłatnych zwolnień od pracy (wezwania na policję i do sądu jako świadek) oraz czasowego przeniesienia do pracy szczególnej jednego z pracowników (bez zmiany umowy). Zakwestionował to inspektor ZUS w czasie kontroli. Co w tej sytuacji powinniśmy zrobić?

Czytaj więcej

ZUS ERP-7 – czy pracodawca nadal musi je wystawiać jak wykazać premie i roczne nagrody z zysku

Pytanie: Były pracownik wystąpił do nas z wnioskiem o przygotowanie zaświadczenia ZUS ERP-7. Czy na pracodawcach nadal spoczywa obowiązek wystawiania tego rodzaju druków? Jeżeli tak, to jak wykazać w nim premie przysługujące za okresy pobierania świadczeń chorobowych oraz roczne nagrody z zysku?

Czytaj więcej

Refundacja za okulary korekcyjne dla pracownika – ile wynosi minimalna kwota wg resortu pracy

Obowiązujące przepisy nakładają na pracodawcę obowiązek refundacji zakupu okularów korekcyjnych dla pracowników zatrudnionych przy monitorze ekranowym. Nie precyzują jednak wysokości tej refundacji. Resort pracy w kwietniu odniósł się po dłuższym czasie do interpelacji poselskiej w tej sprawie.  

Czytaj więcej

Urlop wypoczynkowy i dodatkowy (z tytułu niepełnosprawności) – jak ustalić ekwiwalenty za niewykorzystany urlop, które należy przyjąć do podstawy wymiaru składek

Pytanie: W przyszłym miesiącu upływa okres wypowiedzenia pracownika, któremu wypłacimy ekwiwalent za niewykorzystane urlopy wypoczynkowe (kodeksowy oraz dodatkowy z tytułu niepełnosprawności). Jak ustalić kwotę, którą powinniśmy przyjąć do podstawy wymiaru składek, jeżeli ekwiwalent przysługuje zarówno za urlopy bieżące, jak i zaległe?

Czytaj więcej

Pracodawca przestał być płatnikiem zasiłków – co z wypłatą należnego wyrównania świadczeń chorobowych

Pytanie: Pracownikowi przebywającemu w ubiegłym roku na trzymiesięcznym zwolnieniu lekarskim zasądzono wyrównanie wynagrodzeń za tamten rok. To spowoduje konieczność przeliczenia pobranych świadczeń chorobowych. Co powinniśmy zrobić w sytuacji, jeśli od 1 stycznia nie mamy już uprawnień do wypłaty tego rodzaju świadczeń – przeliczyć i wyrównać tylko wynagrodzenie chorobowe?

Czytaj więcej