Pytanie: Musimy wypłacić ekwiwalent urlopowy za 10 dni niewykorzystanego urlopu kodeksowego oraz 10 dni urlopu dodatkowego z tytułu niepełnosprawności. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie akordowe. Jak ustalić kwotę, którą powinniśmy przyjąć z tego tytułu do podstawy składek, jeżeli pracownik ostatnio kilkakrotnie korzystał z krótkotrwałych zwolnień lekarskich i wynagradzany jest w formie akordu?