Zmiany w ustawie systemowej i chorobowej podpisane przez Prezydenta

Zapisz się na szkolenie online "Zmiany w obliczaniu stażu pracy, czyli cicha rewolucja w kadrach w 2026 roku"

25.08.2021

Korekty dokumentów rozliczeniowych od 1 stycznia 2022 r.

Duże zmiany w ubezpieczeniach stały się faktem. 19 sierpnia Prezydent podpisał nowelizację ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw. Niektóre przepisy wchodzą w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia, inne zaś – te kluczowe dla płatników składek od 1 stycznia 2022 r.

Od września zaczną obowiązywaćzmiany dotyczące m.in.:

ubezpieczenia jednoosobowych spółek z o.o.,
naliczania odsetek za zwłokę,
biegu terminu przedawnienia,
nienależnie pobranych świadczeń.

Z koleiod 1 stycznia 2022 r.będą obowiązywały m.in.:

nowe zasady ustalaniu okresu zasiłkowego - wszystkie niezdolności do pracy w okresie do 60 dni będą zliczane do jednego okresu zasiłkowego bez względu na przyczynę niezdolności do pracy,
krótszy okres zasiłkowy po ustaniu tytułu do ubezpieczeń,
brak prawa do świadczenia rehabilitacyjnego i zasiłków po ustaniu tytułu do ubezpieczeń dla wszystkich emerytów i rencistów.

Jedna ze zmian dotyczy ustalania okresu zasiłkowego, a konkretnie zliczania do niego różnych niezdolności do pracy.

Przed zmianą przepisów

Po zmianie przepisów

Obecnie do okresu zasiłkowego wlicza się okresy poprzedniej niezdolności do pracy, spowodowanej tą samą chorobą, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekraczała 60 dni.

Jeżeli dana osoba po wyczerpaniu okresu zasiłkowego wróci do pracy i po kilku dniach będzie ponownie chora, to gdy jest to inna choroba otwiera się nowy okres zasiłkowy. I może ona ponownie pobierać świadczenia chorobowe przez kolejny okres zasiłkowy.

Do okresu zasiłkowego będą wliczane okresy poprzednich niezdolności do pracy, jeżeli przerwa między ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekraczała 60 dni. Do okresu zasiłkowego nie będą wliczane okresy niezdolności do pracy przypadające przed przerwą nie dłuższą niż 60 dni, jeżeli po przerwie niezdolność do pracy wystąpiła w trakcie ciąży. Wtedy pracodawca nie może w okresie, gdy ta osoba jest chora, rozwiązań z nią umowy o pracę.

Po wejściu w życie zmiany – od 1 stycznia 2022 r. – wszystkie niezdolności do pracy w okresie do 60 dni będą zliczane do jednego okresu zasiłkowego bez względu na przyczynę niezdolności do pracy.Przykładowo, gdy dana osoba będzie chora przez 160 dni, a następnie wróci do pracy na tydzień i ponownie będzie chora, to będzie mogła pobierać świadczenia chorobowe jeszcze przez 22 dni do wyczerpania okresu zasiłkowego. Druga niezdolność do pracy nie otworzy nowego okresu zasiłkowego. Nowy okres zasiłkowy otworzy się po przerwie ponad 60 dniowej. Gdy okres zasiłkowy się wyczerpie, a dana osoba w dalszym ciągu będzie niezdolna do pracy, będzie mogła wystąpić o świadczenie rehabilitacyjne.