Z artykułu dowiesz się:

• Kiedy pracownik nabywa prawo do pełnej, a kiedy do proporcjonalnej trzynastki za 2025 rok?
• Jak prawidłowo ustalić 6-miesięczny okres przepracowany, w tym jak liczyć 180 dni i które okresy wliczać do stażu „trzynastkowego”?
• Jakie nieobecności skracają okres przepracowany i mogą pozbawić pracownika prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego?
• W jakich przypadkach prawo do trzynastki przysługuje mimo nieprzepracowania 6 miesięcy?
• Jakie składniki wynagrodzenia uwzględnia się przy obliczaniu trzynastki, a które należy bezwzględnie wyłączyć?
• Jak nowe zasady ustalania stażu pracy mogą wpłynąć na wysokość dodatku stażowego, a w konsekwencji na wysokość trzynastki?