Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
ZUS nie uzależnia już prawa do zwolnienia od składek wartości karty lunchowej od zbierania paragonów za posiłki. Wymaga natomiast, aby pracodawca wdrożył narzędzia gwarantujące, że środki na karcie będą właściwie wykorzystywane. Mimo że we wrześniu 2023 r. limit zwolnienia z oskładkowania dofinansowania posiłków dla pracowników wzrósł z 300 do 450 zł miesięcznie, ta forma wsparcia nie zyskała na popularności. ZUS sta...
Pytanie: Wypłacamy pracownikom (nie wszystkim) ekwiwalent za pranie odzieży. Ekwiwalent to 3 zł za każdy dzień, w którym pracownik był rzeczywiście obecny w pracy. Mamy wątpliwość, czy to jest ekwiwalent, ryczałt czy jeszcze coś innego. Czy od tych kwot pracownik powinien płacić ZUS i podatek? I jak zorganizować zwrot kosztów prania dla pracowników, żeby nie było tych kosztów (ZUS, podatek)? Dodatek ten j...
Jednym z benefitów przyznawanych pracownikom są kary lunchowe. Okazuje się jednak, że ZUS w wydawanych interpretacjach uzależnia zwolnienie ze składek wartości przedpłaconych kart lunchowych od tego, czy pracownicy dokumentują co miesiąc prawidłowe wykorzystanie środków, a pracodawca na bieżąco to weryfikuje.
Pytanie: Podpisaliśmy umowę o świadczenie usług zarządzania z prezesem, w której zawarliśmy zapis o odprawie. Zgodnie z nim, w razie rozwiązania umowy albo wypowiedzenia przez spółkę umowy przysługuje odprawa w wysokości 3-krotności wynagrodzenia stałego. Czy w związku z tym wypłata takiej odprawy będzie zwolniona ze składek ZUS i zdrowotnej, a tylko naliczony ma być podatek?
Pytanie: Prosiłabym o wyjaśnienie, czy poniższy zapis w regulaminie wynagradzania spowoduje zwolnienie z opłacania składek ZUS od pakietu sportowego? Chodzi o następujący zapis: „Pracownik jest uprawniony do zakupu usług pakietów sportowych obejmujących prawo do korzystania z multipakietów świadczonych przez podmiot zewnętrzny na zasadach określonych w umowie zakupu pakietów sportowych oraz regulaminie dl...