Pytanie: Wypłacamy pracownikom (nie wszystkim) ekwiwalent za pranie odzieży. Ekwiwalent to 3 zł za każdy dzień, w którym pracownik był rzeczywiście obecny w pracy. Mamy wątpliwość, czy to jest ekwiwalent, ryczałt czy jeszcze coś innego. Czy od tych kwot pracownik powinien płacić ZUS i podatek? I jak zorganizować zwrot kosztów prania dla pracowników, żeby nie było tych kosztów (ZUS, podatek)? Dodatek ten jest wypłacany razem z wynagrodzeniem.