W marcu Zakład Ubezpieczeń Społecznych opublikował wyjaśnienia dotyczące tego, jak ustalać podstawę wymiaru zasiłku pracownikowi, który korzystał ze zwolnienia z powodu działania siły wyższej. W ostatnim czasie ZUS zmienił swoje wcześniejsze stanowisko w tej sprawie. Z dotychczasowych stanowisk ZUS wynikało bowiem, że w przypadku pracownika, który korzystał ze zwolnienia od pracy w wymiarze 2 dni albo 16 godzi...

Pytanie: Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze 3.500 zł oraz premię uznaniową zmniejszaną za czas choroby w sposób inny niż proporcjonalny. Otrzymuje również wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. W programie kadrowym wynagrodzenie nie jest rozbite na czas urlopu i czas pracy. Za czas urlopu wykazany jest tylko dodatek, czyli średnia urlopowa wyliczona z godzin nadliczbowych z poprzednic...

Pytanie: Jak wyglądałoby uzupełnienie wynagrodzenia godzinowego w miesiącu, w którym wystąpiła choroba? Jak traktować składniki wypisane poniżej i jaką przyjąć metodę uzupełniania dla tych składników? Według ZUS, gdy wystąpi choroba i urlop, to wynagrodzenie godzinowe jest traktowane jak zmienne i wszystkie składniki stałe traktowane są jak zmienne. Gdy jest sama choroba, to godzinowe jest traktowane jak ...

Pytanie: W okresie branym pod uwagę przy ustalaniu podstawy wynagrodzenia chorobowego pracownik przebywał kilkakrotnie na krótkotrwałych zwolnieniach lekarskich. Jak uzupełnić wynagrodzenie za te miesiące, jeżeli otrzymuje on wynagrodzenie akordowe oraz naliczaną od niego premię miesięczną, która zgodnie z regulaminem wynagradzania nie przysługuje za okresy pobierania świadczeń chorobowych?

Pytanie: Od 13 do 24 czerwca 2022 r. pracownica opiekowała się chorym ojcem. Z tytułu zatrudnienia otrzymuje ona wynagrodzenie zmienne. W lutym 2022 roku miała obowiązek przepracować 20 dni, a przepracowała 17, ponieważ przez 2 dni przebywała na urlopie wypoczynkowym. I jeden dzień była nieobecna w pracy i tej nieobecności nie usprawiedliwiła. Przychód pracownicy za luty, łącznie z wynagrodzeniem za urlop...