10 stycznia rząd przyjął projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który wprowadza nowe zwolnienia od pracy, urlop opiekuńczy, zmiany w urlopie rodzicielskim i elastyczną organizację pracy dla rodziców. Zmiany miały obowiązywać już od sierpnia ubiegłego roku, ale nie udało się przeprowadzić. Oto wideo porada, która wyjaśnia, jakie zmiany mają objąć pracowników-rodziców i pracowników-opiekunów.

Pytanie: W okresie branym od uwagę przy ustalaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego wieloletni pracownik korzystał z urlopu opiekuńczego oraz kilkunastodniowego urlopu bezpłatnego przypadającego na przełomie dwóch miesięcy kalendarzowych. Czy wynagrodzenia za miesiące, w których miały miejsce wspomniane nieobecności, powinniśmy uzupełnić, a jeśli tak, to w jaki sposób, jeżeli osoba ta zatrudniona...

Pytanie: Pracownica wystąpiła z wnioskiem o udzielenie trzech dni urlopu opiekuńczego. Jak taki urlop wykazać w dokumentach rozliczeniowych oraz jak ustalić podstawę wymiaru składek za miesiąc, w którym pracownik będzie z niego korzystał?

Od 26 kwietnia 2023 r. w Kodeksie pracy pojawił się nowy urlop - urlop opiekuńczy. Pracownik może skorzystać z takiego wolnego w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga znacznej opieki lub znacznego wsparcia z poważnych względów medycznych. Warto obejrzeć wideo poradę, aby sprawdzić szczegółowe wyjaśnienia na te...