Pytanie: Pracownik młodociany zatrudniony przez nas na podstawie umowy w celu przygotowania zawodowego wystąpił z wnioskiem o przyznanie zasiłku opiekuńczego z uwagi na konieczność sprawowania opieki nad chorą matką. Czy świadczenie to możemy mu wypłacić? A jeśli tak, to jak ustalić jego wysokość oraz czy obowiązuje tu minimalna podstawa, jak u pozostałych pracowników?

Pytanie: Pracownica młodociana ma umowę o naukę zawodu na czas określony do 5 listopada 2022 r. i jest w ciąży. Termin porodu wyznaczony jest na 8 listopada. Do 31 października przebywała na zwolnieniu lekarskim. Złożyła wniosek o urlop macierzyński od 1 listopada. Porodu do dziś nie nastąpił. Jak postąpić w tej sytuacji?