Pracownicy podlegają obowiązkowo i bezwzględnie wszystkim rodzajom ubezpieczeń społecznych, tj. ubezpieczeniom: emerytalnemu, rentowym, chorobowemu i wypadkowemu. Obowiązek ubezpieczeń powstaje od dnia nawiązania stosunku pracy i trwa do dnia ustania tego stosunku. Nie ma przy tym znaczenia, na jaki okres umowa o pracę została zawarta ani wymiar czasu pracy w niej określony.

W przypadku pracowników bez znaczenia pozostaje posiadanie innego tytułu do ubezpieczeń społecznych. Bez względu na inne tytuły ubezpieczenia społeczne z tytułu pracowniczego są zawsze obowiązkowe. Pozostawanie w więcej niż jednym stosunku pracy rodzi obowiązek ubezpieczeń społecznych z każdego z nich.

Wysokość składek na ubezpieczenia społeczne pracowników

Uwaga*):Stopa procentowa składek na ubezpieczenie wypadkowe jest zróżnicowana dla poszczególnych płatników składek i ustalana w zależności od poziomu zagrożeń zawodowych i skutków tych zagrożeń. Od 1 kwietnia 2021 r. wynosi ona od 0,67% do 3,33%.

Podstawę naliczenia składek ZUS za pracownika młodocianego w okresie nauki zawodu stanowi wynagrodzenie obliczane w stosunku procentowym do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale, obowiązującego pierwszego dnia następnego miesiąca po ogłoszeniu przez Prezesa GUS w Monitorze Polskim. Ten stosunek procentowy wynosi nie mniej niż:

• 8% w pierwszym roku nauki,
• 9% w drugim roku nauki,
• 10% w trzecim roku nauki.

Młodocianemu, który odbywa przyuczenie do wykonywania określonej pracy, przysługuje nie mniej niż 7% powyżej opisanego wynagrodzenia.