Pytanie: Od października 2022 r. wypłacamy pracownikowi zasiłek chorobowy. Obecnie dowiedzieliśmy się nieoficjalnie, że w grudniu 2022 r. pracownik wyjechał za granicę w celach zarobkowych. Jak powinniśmy postąpić w tej sytuacji? Czy należy nadal wypłacać mu zasiłek chorobowy, czy zaprzestać jego wypłaty i na jakiej podstawie? W zwolnieniu lekarskim zaznaczono, że pracownik może chodzić.

Pytanie: Pracownik 26 stycznia 2022 r. wyczerpał okres zasiłkowy. Płatnikiem zasiłku był ZUS. Zakład pracy wypłacał tylko dodatek stażowy, który należny jest za okres choroby. 27 stycznia zaprzestaliśmy wypłacania tego dodatku stażowego, a nieobecność wykazaliśmy jako usprawiedliwioną niepłatną. Mimo braku prawa do zasiłku pracownik przebywa nieprzerwanie na zwolnieniu lekarskim od 26 stycznia do 25 marca...