Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Kodeksowa kwota wolna od potrąceń jest gwarancją zachowania minimum bytowego, i to niezależnie od woli samego zainteresowanego. Kwoty wolnej od potrąceń nie można przekroczyć nawet w przypadku wyraźnego żądania pracownika. Jedyną wyjątkową sytuacją, w której ta kwota nie obowiązuje, jest potrącenie należności alimentacyjnych. Sprawdź obowiązujące od 1 stycznia 2024 r. kwoty wolne od potrąceń i przeanalizuj zmian...
Do końca ubiegłego roku zaległe składki ZUS ściągał z dłużników wyłącznie w drodze egzekucji administracyjnej bądź sądowej. Od 1 stycznia 2022 r. nieopłacone w terminie składki oraz należne z tytułu odsetek za zwłokę, koszty egzekucyjne, koszty upomnienia i dodatkową opłatę ZUS najpierw spróbuje potrącić ze świadczeń z ubezpieczeń społecznych przez siebie wypłacanych. Chodzi tu o emerytury, renty i zasiłki. Dopiero w...
Egzekucja z zasiłków prowadzona przez pracodawcę będącego płatnikiem zasiłków zostaje uproszczona od 25 marca 2024 r. Pracodawca, który otrzyma zajęcie wynagrodzenia za pracę, będzie mógł w ramach niego dokonać potrąceń również z zasiłku (nie trzeba będzie odrębnego zajęcia zasiłków). Obejrzyj wideo szkolenie i dowiedz się, jak dokonywać potrąceń z zasiłku pracownika.
Pytanie: Pracownik jest zatrudniony na 3/4 etatu z wynagrodzeniem brutto 2.100 zł. Obecnie przebywa na zwolnieniu chorobowym i za cały miesiąc ma mieć wypłacony zasiłek. Czy w przypadku gdy jest on zatrudniony w niepełnym wymiarze, kwota wolna od potrąceń z zasiłków ulega proporcjonalnemu pomniejszeniu? Pracownik ma zwolnienie chorobowe na cały miesiąc. Okres zasiłkowy skończył się 14. dnia miesiąca. Jak ...