Zgodnie z założeniami PIP fundamentalne znaczenie będzie miała jakość kontroli, ich liczba zaś została dostosowana do konieczności przestrzegania przez inspektorów pracy zaostrzonego reżimu sanitarnego w kontrolowanych firmach. Planując działania kontrolno-nadzorcze na rok 2022, uwzględniono również nowe zadania wynikające ze zmian prawa, w tym projektowane uregulowanie pracy zdalnej w Kodeksie pracy.

Państwowa Inspekcja Pracy będzie mogła badać, czy pracodawca wywiązał się z obowiązków wynikających z przepisów ustawy o PPK. W parlamencie trwają prace nad projektem ustawy dotyczącym nowych zadań i obowiązków wynikających z ustawy o PPK, które inspekcja pracy będzie mogła badać w ramach swoich działań kontrolnych.

Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) wkrótce uzyska nowe uprawnienia. Inspektor będzie mógł na mocy samodzielnej decyzji uznać daną umowę cywilnoprawną za umowę o pracę (obecnie może najwyżej złożyć wniosek do sądu o takie uznanie). Poza tym kontrole PIP będą mogły być prowadzone zdalnie. Podwyższone mają być też kary dla pracodawców. Tak wynika z założeń do projektu nowelizacji ustawy o PIP, które niedawno pojawiły się w...