W pierwszej kolejności chodzi o czynności, które podmioty zatrudniające prowadziły w ramach PPK, od etapu wdrożenia pracowniczego planu kapitałowego (proces wyboru instytucji finansowej, zawieranie umów składających się na PPK) aż do momentu faktycznego rozpoczęcia prowadzenia PPK, czyli naliczania wpłat do PPK.

Ponadto PIP będzie mogła sprawdzić, czy pracodawca wywiązuje się z obowiązków informacyjnych wobec uczestników PPK. Mowa tu o:

1) obowiązku informacyjnym w stosunku do osób zatrudnionych w wieku 55–69 lat, w ramach którego pracodawca ma obowiązek przekazania informacji, że osoby te mogą się zapisać do PPK w dowolnym momencie przed ukończeniem 70. roku życia poprzez złożenie odpowiedniego wniosku;

2) obowiązku informacyjnym wobec uczestników PPK związanym z wpłatami do PPK (zarówno wpłatą podstawową, jak i wpłatą dodatkową), w ramach których pracodawca powinien poinformować, że:

• każdy uczestnik PPK, który ze wszystkich źródeł otrzymuje wynagrodzenie nie większe niż 120% minimalnego wynagrodzenia (w 2021 roku jest to kwota 3.360 zł) ma możliwość na swój wniosek obniżenia wpłaty podstawowej z 2% do co najmniej 0,5%, np. w wysokości 0,75%;
• każdy uczestnik PPK może dobrowolnie zadeklarować chęć wnoszenia wpłat dodatkowych, których wysokość nie może być wyższa niż 2%. Na przykład 1% uczestnik może wnosić do PPK poza podstawowymi 2% swojego wynagrodzenia.

Źródło

Projekt ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku z przeniesieniem środków z otwartych funduszy emerytalnych na indywidualne konta emerytalne (druk sejmowy nr 1005)