Pytanie: Z pracownikiem zawarliśmy umowę o pracę na pół etatu z wynagrodzeniem 1.800 zł. Pracownik złożył oświadczenie, że jest zatrudniony w innej firmie również na pół etatu z wynagrodzeniem 1.800 zł. W sierpniu 2023 r. pracownik zachorował, więc pomniejszyliśmy mu podstawę. Podejrzewam, że w tej drugiej firmie też miał pomniejszoną podstawę. Wobec powyższego nie osiągnął minimalnego wynagrodzenia. Ponadto w październiku 2023 r. dostaliśmy informację, że we wrześniu w tej drugiej firmie przebywał na urlopie bezpłatnym przez 3 dni. We wrześniu otrzymał 1.800 zł wypłaty, a w październiku mu pomniejszyli o te 3 dni urlopu bezpłatnego, który wykorzystał we wrześniu, i dostał 1.400 zł. Czy w sierpniu, wrześniu i w październiku mogłam naliczyć pracownikowi składki na Fundusz Pracy?