Pytanie: Firma chciałaby przekazać pracownikom vouchery – jako nagrody jubileuszowe przekazane w formie gratyfikacji i podziękowania za lata pracy, które będą sfinansowane ze środków obrotowych firmy. Ma to na celu budowanie i podtrzymywanie dobrej relacji z pracownikami. Informacja o przekazywanym voucherze nie wynikała z umowy o pracę, a pracownik nie miał żadnego roszczenia o wydanie vouchera – z żadnych dokumentów w zakładzie pracy nie wynikało uprawnienie do otrzymania vouchera. Czy firma musi odprowadzić składki społeczne i zdrowotne od takiej formy voucherów? Czy musi je także opodatkować?