Trzeba pamiętać, że istotne jest ustalenie, czy pracownik korzysta ze zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej w dniach, czy też w godzinach. To rozróżnienie ma znaczenie przy składnikach zmiennych. Nie ma natomiast znaczenia przy wynagrodzeniu zasadniczym. W przypadku wynagrodzenia zasadniczego stałego uzupełnienie zawsze polega na przyjęciu pełnego wynagrodzenia określonego w umowie o pracę po odliczeniu pełnej kwoty składek.

Natomiast aby móc uzupełnić wynagrodzenie zmienne pracownika korzystającego ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej przez kilka godzin dziennie, należy każdorazowo ustalić stawkę godzinową pracownika. Najlepiej to prześledzić na konkretnych przykładach.

Przeczytaj także:

Korzystanie ze zwolnienia z powodu siły wyższej i z urlopu okolicznościowego – w jaki sposób wpływa na trzynastkę

Zwolnienie lekarskie w trakcie zwolnienia z powodu siły wyższej – jak postępować

Dodatek stażowy wypłacany za okres zwolnienia z powodu siły wyższej oraz urlopu opiekuńczego – co ze składkami ZUS

Obejrzyj wideo szkolenie:

Wideo porada: Zwolnienie z powodu siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych