Ustalając podstawę wymiaru świadczeń chorobowych, nie należy uwzględniać składników wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo w okresach pobierania zasiłków na podstawie układu zbiorowego pracy lub wewnętrznych przepisów o wynagradzaniu. Decydujący wpływ ma zatem treść aktów wewnątrzzakładowych i na to trzeba zwrócić uwagę, sprawdzając czy i w jaki sposób uwzględnić w podstawie zasiłkowej premię regulaminową.