Pytanie: 53-letnia pracownica jest zatrudniona od 22 czerwca 2020 r. Od 15 lutego do 31 marca 2021 r. przebywała na urlopie bezpłatnym. Od 22 marca do 23 kwietnia 2021 r. jest niezdolna do pracy z powodu choroby. Z jakich miesięcy powinniśmy ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas choroby? Czy do okresu zasiłkowego należy wliczać cały okres zwolnienia lekarskiego?

Pytanie: Pracownik chorował w 2021 roku. Miał L4 od 20 grudnia 2021 r. do 5 stycznia 2022 r. Kolejne zwolnienie jest na okres od 6 do 9 stycznia. Czy to drugie zwolnienie to będzie już nowy okres zasiłkowy, czy kontynuacja poprzedniego?

Z dodatkowego zasiłku opiekuńczego mogą skorzystać rodzice dziecka do 8 lat, a także ubezpieczeni rodzice lub opiekunowie osób pełnoletnich niepełnosprawnych, zwolnieni od wykonywania pracy w przypadku zamknięcia z powodu koronawirusa placówki opiekuńczej.