Przedsiębiorcy zatrudniający poniżej 50 osób mają możliwość wyboru – zamiast zakładania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych mogą wypłacać pracownikom świadczenie urlopowe. W 2025 roku jego maksymalna wysokość to 2.723,40 zł, a kwota ta nie podlega składkom ZUS. Jednym z warunków skorzystania z tej formy wsparcia jest wykorzystanie co najmniej 14 dni nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Ekspert, radca prawny An...