20 marca weszło w życie nowe rozporządzenie w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii. Poza nowymi regulacjami dotyczącymi obostrzeń związanych z epidemią wywołaną zakażeniami wirusem SARS-CoV-2 zawarto unormowania dotyczące warunków wypłacania świadczeń z tytułu kwarantanny oraz izolacji w warunkach domowych.

Pytanie: Od 1 kwietnia do 30 czerwca 2020 r. zawarliśmy z pracownikiem porozumienie dotyczące obniżenia wymiaru czasu pracy w związku z COVID-19. Chorował on od 10 do marca 2020 r., a potem od 21 kwietnia nieprzerwanie do 19 października 2020 r. Czy podstawa wymiaru przysługujących mu świadczeń za czas choroby powinna zostać przeliczona na jego wniosek?

Pytanie: Mam pracownicę, która objęta była obniżonym wymiarem etatu na podstawie art 15g ustawy o Covid w okresie 01.04.2020–30.06.2020. W okresie 01.07.2020–04.07.2020 pobierała wynagrodzenie chorobowe, 03.09.2020–23.04.2021 – wynagrodzenie i zasiłek chorobowy w ciąży. Podstawa do tych świadczeń chorobowych była przyjęta z lipca 2020 roku po zmianie etatu. Od 24 kwietnia 2021 r. nabyła prawo do zasiłku m...