Pracownik otrzymał rentę z tytułu całkowitej niezdolności do pracy – jak wykazać w dokumentach do ZUS

Pytanie: Po przyznaniu renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy pracownikowi zmieniony został dobowy wymiar czasu pracy oraz podwyższona stawka wynagrodzenia zasadniczego. Jak takie zmiany wykazać w dokumentach ubezpieczeniowych?

Czytaj więcej

Wypłaty dokonywane byłym pracownikom, mimo że następują po zakończeniu stosunku pracy, często wymagają przeliczeń i precyzyjnego rozliczenia składkowego. Pracodawcy muszą pamiętać, że obowiązek naliczania składek ZUS nie wygasa z dniem rozwiązania umowy, jeśli wypłaty dotyczą okresu zatrudnienia. Szczególne wyzwania pojawiają się przy podwyżkach wstecznych, korektach ryczałtów. Problemów przysparzają także sytuacje, gdy wypłaty są efektem wyroków sądowych, obejmują wiele lat wstecz lub dotyczą osób po osiągnięciu wieku zwalniającego z obowiązku odprowadzania składek na fundusze pozaubezpieczeniowe. Nie mniej istotne są zasady rozliczania składek w przypadku przywrócenia do pracy. Sprawdź, jak unikać błędów i korekt w tego rodzaju sytuacjach.

Zmiana rodzaju umowy o pracę oraz etatu – jakie dokumenty złożyć za ten miesiąc

Pytanie: W przyszłym miesiącu pracownikowi kończy się okres próbny. Chcemy z nim podpisać umowę na czas określony. Ta pierwsza umowa zawarta jest na 1/2 etatu, druga zaś będzie na 3/4 etatu. Czy będziemy musieli wyrejestrować tę osobę z ubezpieczeń i ponownie do nich zgłosić?  Czy w miesiącu, w którym dojdzie do zmiany, powinniśmy wykazać pracownika w jednym czy w dwóch raportach imiennych?

Czytaj więcej

Świadczenie rehabilitacyjne – co powinien zrobić pracodawca, który niepotrzebnie dwa razy zwaloryzował podstawę

Pytanie: Wypłacając pracownikowi świadczenie rehabilitacyjne, omyłkowo dwukrotnie zwaloryzowaliśmy podstawę zasiłku chorobowego przyjmowaną do obliczeń – raz według stawki obowiązującej w pierwszym dniu okresu, na jaki przyznano wspomniane świadczenie i drugi raz w kolejnym kwartale. Jak skorygować ten błąd?

Czytaj więcej

Status ucznia po maturze na cele ZUS – do kiedy obowiązuje

Posiadanie statusu ucznia, podobnie jak statusu studenta, umożliwia wykonywanie pracy na podstawie umowy zlecenia bez konieczności odprowadzania składek ZUS. Taka forma zatrudnienia jest korzystna i dla pracodawców, ponieważ pozwala ograniczyć koszty związane z zatrudnieniem, i dla  osób uczących się, bo oznacza to wyższe wynagrodzenie „na rękę”.  Szczególnym przypadkiem tej sytuacji jest umowa zlecenia z maturzystą.

Czytaj więcej

Zleceniobiorca student ukończył 26 lat – co zrobić, jeżeli zleceniodawca „przegapił” ten moment

Pytanie:   Przegapiliśmy moment ukończenia 26 lat przez zleceniobiorcę będącego studentem. W związku z tym nie zgłosiliśmy go do ubezpieczeń. Co w tej sytuacji powinniśmy zrobić i z jaką datą dokonać zgłoszenia?

Czytaj więcej

Wycieczka z biurem podróży jako koszt podatkowy – interpretacja KIS

Przedsiębiorcy, prowadząc działalność gospodarczą, odwiedzają różnego rodzaju miejsca, w tym atrakcyjne turystycznie za granicą. Tak jak nietrudno jest obecnie przekraczać granice wielu państw, równie łatwo jest przekroczyć granicę między podróżą służbową a typowym wypoczynkiem. Dowodem na to jest nowa interpretacja dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej.  Organ odniósł się w niej do możliwości ujęcia w kosztach uzyskania przychodów wydatków właściciela firmy, poniesionych na zagraniczną podroż z biurem podróży.

Czytaj więcej

Druk ZUS Z-3 – jak określić liczbę dni przy zadaniowym systemie czasu pracy

Pytanie: Pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim zatrudniony jest na 1/2 etatu w zadaniowym systemie czasu pracy. Jak ustalić liczbę dni przepracowanych oraz liczbę dni, które pracownik powinien przepracować w minionych 12 miesiącach wykazywane w zaświadczeniu ZUS Z-3?

Czytaj więcej

Odsetki od nieterminowych wypłat pensji jej podlegają – czy podlegaj egzekucji komorniczej

Pytanie: Pracodawca, na wniosek pracownika, będzie wypłacać odsetki tytułem nieterminowej wypłaty wynagrodzenia. Wynagrodzenie pracownika i inne wierzytelności zajęte zostały przez komornika. Czy odsetki powinny zostać potrącone w całości i przekazane komornikowi?

Czytaj więcej

Zmiana samochodu i zwolnienie lekarskie – jak ustalić kwotę ryczałtu na jazdy lokalne wolną od składek ZUS

Pytanie:   Pracownik pobierający ryczałt na jazdy lokalne przebywał w czterodniowej delegacji, którą za naszą zgodą odbył własnym samochodem. Jak ustalić kwotę wolną od składek, jeżeli w trakcie tego miesiąca zmienił samochód, na który został przyznany ryczałt? Wiązało się to ze  zmianą stawki za 1 km. Pracownik ten przebywał w tym miesiącu przez 5 dni na zwolnieniu lekarskim.

Czytaj więcej