Obecnie umowa zlecenia podlega obowiązkowym składkom na ZUS, jeżeli jest dla zleceniobiorcy jedynym źródłem dochodu. Następne umowy zlecenia, o ile nie są zawarte z pracodawcą, a wartość pierwszej umowy przekraczała wysokość minimalnego wynagrodzenia, nie muszą być oskładkowane.

Od 1 stycznia 2025 r. każda umowa cywilnoprawna, niezależnie od wysokości wynagrodzenia, będzie podlegała obowiązkowi odprowadzania składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, wypadkowe, chorobowe oraz zdrowotne. Obecnie, składki te są naliczane jedynie do kwoty minimalnego wynagrodzenia (obecnie 4.242 zł, a od lipca 4.300 zł).

Obecnie, jeśli zleceniobiorca posiada dwie umowy zlecenia, z których z jednej uzyskuje wynagrodzenie w wysokości 4.242 zł, to od tej kwoty odprowadzane są wszystkie wymienione składki. Od drugiej umowy, jeżeli wynagrodzenie przekracza tę kwotę (np. 4.800 zł), odprowadzana jest jedynie składka zdrowotna. Po zmianach, niezależnie od wysokości wynagrodzenia z obu umów, od każdej z nich będą odprowadzane pełne składki na ZUS.

Chociaż pełne ozusowanie umów zlecenia zwiększy kapitał emerytalny zleceniobiorców, przyniesie też niższe wynagrodzenia netto dla nich i zwiększy koszty pracy dla zleceniodawców. Wyjątek stanowią umowy zlecenia zawierane ze studentami i uczniami szkół średnich do 26 roku życia, które od 1 stycznia 2025 r. będą zwolnione z tego obowiązku.

Takie zmiany mają na celu wyrównanie praw pracowników zatrudnionych na różnych podstawach umownych i są krokiem ku stabilniejszemu systemowi zabezpieczenia społecznego.