Aktualności W tym dziale znajdują się najnowsze informacje dotyczące rozliczeń z ZUS – niezbędne w codziennej pracy specjalistów odpowiedzialnych za rozliczenia z ZUS w firmie. Dzięki analizom ekspertów stosowanie nowych przepisów będzie prostsze. Wytyczne i wyjaśnienia ZUS pomogą we wprowadzaniu nowych przepisów.

Długa choroba pracownika – na co powinien zwrócić uwagę pracodawca

Pracownik na zwolnieniu lekarskim ma prawo do różnych rodzajów świadczeń. W pierwszej kolejności przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe, następnie zasiłek chorobowy, a także możliwość otrzymania świadczenia rehabilitacyjnego. Jednocześnie pracodawca, gdy pracownik dłużej pozostaje na zwolnieniu lekarskim, ma obowiązek zapewnienia zastępstwa za nieobecnego pracownika. Warto dowiedzieć się więcej na ten temat, oglądając materiał wideo przygotowany przez naszego eksperta, radcę prawnego Andrzeja Radzisława.

Szczepienia przeciwko grypie dla pracowników – zwolnienie ze składek ZUS

  Wielu pracodawców decyduje się sfinansować szczepienia przeciw grypie z własnych środków. Oferta jest skierowana do wszystkich pracowników. Powstaje pytanie, czy takie świadczenie powinno być w 2023 r. oskładkowane (i opodatkowane), zwłaszcza że w okresie epidemii było one zwolnione z opodatkowania i oskładkowania.

Ryczałt za używanie prywatnego samochodu do celów służbowych nie stanowi przychodu dla pracownika

Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku z 14 września 2023 r. (sygn. akt II FSK 2632/20) uznał, że ryczałt za używanie prywatnego samochodu do celów służbowych nie stanowi przychodu dla pracownika. Tym samym przełamał dotychczasowe niekorzystne dla pracowników interpretacje, ale nie można jeszcze powiedzieć, że rozpoczyna kształtowanie się jednoznacznej wykładni w tej sprawie.

Dodatki, ryczałt za pracę w porze nocnej i kwoty wolne od potrąceń w 2024 r.

W 2024 roku – podobnie jak w roku bieżącym – przewidziano podwójną podwyżkę płacy minimalnej. Od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 r. wyniesie ona 4.242 zł brutto, zaś od 1 lipca do 31 grudnia – 4.300 zł brutto. Z kolei minimalna stawka wynagrodzenia za godzinę wykonywania zlecenia lub świadczenia usług we wspomnianych okresach wynosić będzie odpowiednio 27,70 zł i 28,10 zł brutto. To oznacza wzrost kwot niektórych należności ze stosunku pracy (np. odprawy oraz dodatki za pracę w nocy) oraz  kwot wolnych od potrąceń.

Zmiany w podstawie wymiaru świadczeń z ubezpieczenia chorobowego – umowa zlecenia i umowa o dzieło z własnym pracownikiem oraz wykonywana na rzecz własnego pracodawcy – nowe stanowisko ZUS

Zgodnie z najnowszymi wyjaśnieniami ZUS (z 6 września 2023 r.) przychód z umowy cywilnoprawnej zawartej ze swoim pracodawcą powinien zostać przyjęty do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych niezależnie od tego, czy umowa zlecenia się zakończyła, czy trwa nadal. Jest to zmiana poprzedniego stanowiska. Do tej pory bowiem zgodnie z wyjaśnieniami ZUS takiego przychodu nie należało przyjmować do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych w przypadku wygaśnięcia umowy zlecenia.

Składka zdrowotna przedsiębiorców – odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania

Sposób naliczania składki zdrowotnej opłacanej przez osoby prowadzące działalność gospodarcza  od ubiegłego roku bardzo się zmienił. Wysokość składki jest uzależniona głównie od formy opodatkowania. Mechanizm obliczania składki zdrowotnej nadal sprawia wiele problemów. Jak rozliczyć zwrot składki zdrowotnej z ZUS? Czy otrzymaną z ZUS nadpłatę z tytułu zapłaconej składki zdrowotnej za 2022 r. należy uwzględnić w KPiR? Czy rozliczenie roczne składki zdrowotnej powinno uwzględniać dodatnią różnicę remanentową? Czy sprzedaż środka trwałego zwiększa przychód do podstawy składki zdrowotnej? Sprawdź odpowiedzi na te pytania.

Nowe stanowisko ZUS: Przychód z umowy zlecenia uwzględniamy w podstawie zasiłkowej nawet, gdy umowa się zakończyła

Zgodnie z bieżącymi wyjaśnieniami ZUS, przychód z umowy cywilnoprawnej zawartej ze swoim pracodawcą powinien zostać przyjęty do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych (zasiłku chorobowego, zasiłku macierzyńskiego, zasiłku opiekuńczego czy też świadczenia rehabilitacyjnego) niezależnie od tego, czy umowa zlecenia się zakończyła, czy trwa nadal. Jest to zmiana poprzedniego stanowiska. Do tej pory bowiem, zgodnie z wyjaśnieniami ZUS, takiego przychodu nie należało przyjmować do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych w przypadku wygaśnięcia umowy zlecenia.

Jak działa podnośnik dla osób niepełnosprawnych?

Opieka nad osobami niepełnosprawnymi wymaga nie tylko czasu i zaangażowania, ale także odpowiednich technologii, które mogą ją znacznie ułatwić. Dzięki ogromnemu postępowi w tej dziedzinie, a także nowoczesnym rozwiązaniom opiekunowie mogą skorzystać z akcesoriów i sprzętów, które ich odciążą. Jednym z nich jest chociażby podnośnik dla osób niepełnosprawnych. Czym on dokładnie jest i w jaki sposób on działa?

Emerytury pomostowe od 1 stycznia 2024 r. – obowiązki pracodawców po zmianie przepisów

Emerytury pomostowe miały być świadczeniem wygasającym. Tak się jednak nie stanie. Od 1 stycznia 2024 r. przestanie obowiązywać warunek pracy w warunkach szkodliwych przed 1 stycznia 1999 r. To oznacza, że więcej pracowników skorzysta z tego świadczenia. W konsekwencji większa grupa pracodawców będzie objęta określonymi obowiązkami. Sprawdź. 

Dodatek za szczególne warunki pracy nieuwzględniany w płacy minimalnej – zmiany od 1 stycznia 2024 r.

Nie wszystkie składniki wynagrodzenia wliczamy do płacy minimalnej. Dodatek za szczególne warunki pracy przestanie być uwzględniany przy ustalaniu wynagrodzenia minimalnego od 1 stycznia 2024 r.