Aktualności W tym dziale znajdują się najnowsze informacje dotyczące rozliczeń z ZUS – niezbędne w codziennej pracy specjalistów odpowiedzialnych za rozliczenia z ZUS w firmie. Dzięki analizom ekspertów stosowanie nowych przepisów będzie prostsze. Wytyczne i wyjaśnienia ZUS pomogą we wprowadzaniu nowych przepisów.

Minimalna stawka godzinowa od 1 lipca 2023 r.

23,50 zł za każdą godzinę wykonanego zlecenia lub świadczonych usług wynosi od 1 lipca 2023 r. minimalna stawka godzinowa. Oznacza to w stosunku do pierwszego półrocza wzrost o 70 groszy.

Urlop rodzicielskie – odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania

26 kwietnia weszły w życie nowe zasady dotyczące udzielania urlopu rodzicielskiego. Wymiar urlopu został wydłużony o 9 tygodni. Co ważne, zasady jego udzielania zostały uproszczone. Istotne jest również to, że 9 tygodni urlopu zostało zagwarantowane na wyłączność dla drugiego rodzica. Mimo że upłynęło już trochę czasu od wprowadzenia zmian, nadal pojawiają się pytania. Dotyczą m.in. dzielenia go między rodziców czy liczby części, w których można go wykorzystać.

Zniesienie stanu zagrożenia epidemicznego – co to oznacza w kadrach i płacach

Stan zagrożenia epidemicznego został odwołany od 1 lipca 2023 r. i w związku z tym wiele rozwiązań szczególnych wprowadzonych tzw. specustawami covidowymi zostało uchylonych. Warto sprawdzić konsekwencje płacowe i kadrowe zniesienia stanu zagrożenia epidemicznego. Dla pracodawców i pracowników odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego oznacza wznowienie wielu obowiązków i powrót do norm ogólnych z dniem 1 lipca, choć na wdrożenie niektórych jeszcze jest czas.

Nowy wniosek o urlop rodzicielski – wzór z praktycznym komentarzem

Niezależnie od tego, czy uprawniony pracownik będzie chciał korzystać z urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze od razu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim (czyli tak jak do niedawna przewidywał nieobowiązujący już przepis art. 1791 kp), czy też zechce wykorzystać urlop rodzicielski później (niekoniecznie od razu po urlopie macierzyńskim), wniosek o urlop rodzicielski będzie taki sam. Jedyną różnicą będzie tylko okres wykorzystania urlopu (czyli konkretne daty „od… do…”).

Od 1 lipca 2023 r. zmiany w kwotach wolnych od potrąceń

Kwoty wolne od potrąceń zmieniają się od 1 lipca 2023 r. ze względu na zmianę płacy minimalnej od tego właśnie dania. Minimalną płacę brutto dla pracownika pełnoetatowego w 2023 roku ustalono na poziomie 3.490 zł na okres od 1 stycznia do 30 czerwca oraz na poziomie 3.600 zł na okres od 1 lipca do 31 grudnia.

Wyższa płaca minimalna w 2024 r. – zapowiedzi rządu

Rada Ministrów przyjęła we wtorek 16 czerwca propozycje wysokości płacy minimalnej i minimalnej stawki godzinowej, które mają obowiązywać w 2024 r. Rząd zaproponował, aby od stycznia płaca minimalna wynosiła 4.242 zł brutto, a od lipca wzrosła do kwoty 4.300 zł brutto.  

Wynagrodzenie minimalne od 1 lipca 2023 r. – przykłady od brutto do netto

Od 1 lipca najniższe miesięczne wynagrodzenie będzie wynosiło 3.600 zł brutto (zamiast  dotychczasowych 3.490 zł).  W związku ze zmianą wysokości płacy minimalnej zmianie ulegnie również minimalna stawka godzinowa osób zatrudnionych w ramach umów cywilnoprawnych z 22,80 zł brutto do 23,50 zł. Warto sprawdzić, jak obliczać wynagrodzenie minimalne od brutto do netto na przykładach liczbowych.

Biuro rachunkowe czy samodzielna księgowość – co wybrać? Porównanie kosztów i nie tylko

Część przedsiębiorców – szczególnie tych, którzy mają jednoosobową działalność gospodarczą – zastanawia się nad samodzielnym prowadzeniem księgowości. Najczęściej uważają, że ceny usług księgowych są zbyt wysokie i chcą po prostu oszczędzić. Inni z kolei wolą wliczyć do firmowego budżetu koszt biura rachunkowego online i oddać rachunkowość w ręce profesjonalistów, by uniknąć błędów. Sprawdź, na co zwrócić uwagę w trakcie podejmowania decyzji.

Jak rozliczyć nadpłatę zasiłku macierzyńskiego – uwzględnieniem zmian przepisów

W przypadku zasiłku macierzyńskiego mamy do czynienia z różnymi wysokościami, w zależności od tego, w jaki sposób jest on wykorzystywany. Mogło dojść do sytuacji, w której płatnik składek wypłacił ubezpieczonej zasiłek macierzyński w wysokości 100%, zamiast w wysokości 80%  lub po 26 kwietnia 2023 r. w wysokości 100% zamiast w wysokości 81,5% podstawy wymiaru zasiłku. Rozliczenie nadpłaty zasiłku macierzyńskiego będzie zależało od tego, czy nastąpiło to w wyniku błędu płatnika składek, czy w wyniku błędu osoby ubezpieczonej.