Pytanie: W ostatnim miesiącu wypowiedzenia pracownik, którego zwolniliśmy z obowiązku świadczenia pracy, otrzymał zwolnienie lekarskie obejmujące także okres przypadający po planowanym zakończeniu stosunku pracy. Czy w takiej sytuacji również przysługuje wynagrodzenie chorobowe, a jeśli tak, to jak ustalić podstawę jego wymiaru oraz jakie raporty imienne złożyć za tę osobę?

Pytanie: W ostatnim miesiącu wypowiedzenia pracownik, którego zwolniliśmy z obowiązku świadczenia pracy, otrzymał zwolnienie lekarskie obejmujące także okres przypadający po planowanym zakończeniu stosunku pracy. Czy w takiej sytuacji również przysługuje wynagrodzenie chorobowe? A jeśli tak, to jak ustalić podstawę jego wymiaru oraz jakie raporty imienne złożyć za tę osobę?